「今の会社に居続けてもいいのかな？」
40代になると、「今の会社で働き続けるべきなのか」と考える機会も増えてきます。ただ、今の役職や年収を手放してまで転職するべきなのかと考えると、そう簡単には決められません。
私自身、40代になってから転職活動をしたことがあります。会社を辞めると決めていたわけではなく、今の自分が市場でどれくらい評価されるのか、一度確かめてみたかったからです。
しかし、実際に転職活動をしてみると、40代の転職は思っていた以上に厳しいものでした。
この記事では、なぜ40代の転職は「地獄」に感じるのか、実際に活動してどうだったのか、その経験から考えた40代の転職活動の進め方について書いていきます。
40代の転職が地獄に感じる理由とは？
40代になると、「転職したい！」と思っても簡単には動けなくなります。今の会社で積み上げてきたものがあるからこそ、それを失う怖さも出てくるからです。
今の役職や評価を失うのが怖い
40代にもなると、今の会社である程度の立場になっている人も多いでしょう。私自身も20年近く今の会社で働き、新規営業所や新事業の立ち上げ責任者などを経験してきました。
もちろん、転職をしたからといって、これまでの経験や実績はスキルとして残ります。ただ、今の会社で築いた役職や評価が、転職先でそのまま引き継がれるわけではありません。
新しい会社では人間関係も変わりますし、「この人なら任せられる」と思ってもらえるまで、改めて信頼関係を作っていく必要があります。
転職先に魅力を感じても、今の立場を手放すことまで考えると迷ってしまう。40代になると、転職で得られるものだけではなく、失うものも気になるようになるわけです。
年収が大幅に下がる可能性がある
役職以上に気になるのが、年収です。
今より仕事内容や職場環境が良くなったとしても、年収が100万円、200万円と下がるのであれば、簡単には転職を決断できません。40代になると、これまで上げてきた年収をどこまで維持できるのかも転職先を選ぶ条件になります。
求人票には「〇〇万円～〇〇万円」などと年収の幅が書かれていますが、実際に自分がいくらになるのかは、内定が出るまでわかりません。
私自身も「今と同じくらいの年収なら転職してもいい」と考えていました。しかし、実際に転職活動をしてみると、そう簡単ではありませんでした。この話は、次の章で詳しく書きます。
転職に失敗すると逃げ道がなくなる
40代の転職で一番怖いのが、転職した会社が合わなかったときです。
今の会社を辞めて新しい会社に入社したものの、「思っていた仕事と違った」「どうしても社風が合わない」となる可能性はあります。
そのときに、「また次を探せばいい」と簡単に切り替えられるか。転職して数か月で辞めることになれば、次の転職活動では「なぜすぐ辞めたのか」も説明しなければなりません。
20代の頃なら「合わなかったら次へ」と考えられても、40代になると同じ感覚では動けない。転職先を間違えたとき、その次の選択肢まで狭くなるのではないかと考えてしまいます。
だからこそ、「今の会社を辞める」という判断には慎重になります。転職することよりも、転職したあとに逃げ道がなくなることの方が怖い。これが、40代になると転職したくても簡単に動けなくなる理由の一つです。
実際に40代で転職活動をしてみた結果
今の会社にいるだけでは、自分が転職市場でどれくらい評価されるのかわかりません。そこで、転職を前提としない転職活動を始めてみました。
ところが、実際に転職活動をしてみると、想像していた以上に厳しい現実が待っていました。
転職エージェントの利用を断られた
最初につまずいたのが、転職エージェントへの登録です。
これまで20年以上も営業として働き、新規営業所や新事業の立ち上げを責任者として経験してきました。それでも、転職エージェントから利用を断られたことがあります。
転職するかどうか以前に、求人を紹介してもらうことすらできない。これまで積み上げてきた経験があっても、40代になると転職活動の入口から簡単ではないんだと実感しました。
紹介される求人は若手向けばかり
転職エージェントに登録できれば、あとは自分に合った求人を紹介してもらえる。最初はそう思っていました。
ところが、実際に紹介された求人を確認すると、「これ、本当に40代の自分に紹介する求人なのか？」と思うものが少なくありませんでした。
もちろん、応募できないわけではありません。ただ、20年以上営業を続け、責任者も経験してきた自分が探していたのは、これまでの経験や実績を生かせる仕事です。
それに対して、紹介される求人はこれから経験を積んでいく人向けに見えるものが多く、自分のキャリアとは噛み合っていないと感じました。
内定が出ても年収100万円下がった
転職活動を続ける中で、実際に内定をもらった会社もありました。ところが、提示された年収は現職より約100万円低い条件でした。
私は転職を考えるうえで、少なくとも今と同じくらいの年収は維持したいと思っていました。加えて、新しい環境へ移るリスクまで考えると、年収を100万円下げてまで転職する意味を感じられず、内定を辞退しました。
40代だから転職できないわけではありません。実際、私も内定は出ています。
ただ、「転職できること」と「自分が納得できる条件で転職できること」は別の話です。実際に活動してみて、一番強く感じたのはここでした。
40代の転職活動は戦い方を変えよう
40代の転職では、いきなり会社を辞めるかどうかを決める必要はありません。
まずは今の会社にいながら転職活動を進めていき、自分がどんな条件で転職できるのかを確かめる。その結果を見てから、転職するか現職に残るかを判断すればいいと考えています。
自分の市場価値を把握しておく
今の会社で役職があり、それなりの年収をもらっていると、それが自分の市場価値だと思いがちです。
しかし、社内での評価と転職市場での評価は同じではありません。今の会社では評価されている経験でも、別の会社ではそれほど評価されないこともあります。
逆に、自分では当たり前だと思っていた経験が、別の会社から高く評価される可能性もあります。
だからこそ、今の会社を辞める前に、自分の経験や実績が外でどのくらい評価されるのか、一度確認しておいた方がいいと感じています。
スカウトサイトで求人の反応を見る
自分の市場価値を確認するなら、ビズリーチなどのスカウトサイトも使えます。
自分のレジュメを登録しておくと、どんな会社から、どんな条件で声がかかるのかを確認できます。転職する気がなくても、自分を必要としてくれる会社があるのかを知る材料にはなります。
ただし、スカウトは数だけ見てもあまり意味がありません。私も経験がありますが、同じようなテンプレメールが大量に届くこともあります。
スカウトサイトで確認したいのは、スカウトの件数ではありません。今の自分に、どんな会社がどんな条件で声をかけてくるのかです。それを見れば、現職に近い年収や役割で転職できそうなのか、ある程度の感触をつかめます。
条件に納得するまで現職を辞めない
私は実際に内定をもらいましたが、現職より年収が100万円下がる条件だったため、転職をする意味がないと判断し辞退しました。
内定が出たからといって、その会社に転職する必要はありません。年収や役割、仕事内容を確認して、「今の会社を辞めてまで行きたいか」を判断すればいいんです。
特に40代は、転職で失敗しても簡単にやり直せるとは限りません。だからこそ、転職先と現職の条件を比較して、自分が納得できる条件かどうかを冷静に判断することが大切だと思います。
条件が合わなければ、辞退して現職に残ればいい。転職活動をした結果、「今は転職しない」と判断するのも十分ありだと思っています。
40代の転職についてよくある質問
40代で未経験の仕事に転職するのは厳しい？
正直、管理職経験がない40代は不利になりやすいと思います。私自身も採用する立場ですが、プレイヤー職であれば若手を選びます。
ただし、業界が未経験でも営業経験をそのまま生かせるなど、これまでやってきた仕事と接点があるなら話は別です。40代なら「完全未経験」より、今までの経験を横にずらせる仕事を探した方が現実的でしょう。
40代後半になると転職はさらに厳しくなる？
40代後半の転職は、40代前半よりもう一段厳しさが上がります。応募できる求人が減るだけでなく、これまでの経験や実績に対して求められる水準もより高くなってきます。
だからこそ、40代後半になってから慌てて動くのではなく、転職する気がなくても早めに自分の市場価値を確認しておくことが重要です。
40代の転職では管理職経験がないと不利？
正直、管理職経験がない40代は不利になりやすいと思います。プレイヤー職として採用するのであれば、企業側は若手を採用します。その方が給料を抑えやすく、長く働いてもらえる可能性も高いからです。
なので、40代で管理職経験がないなら、専門性や営業実績、難しい案件を任されてきた経験など、「それでも40代の自分を採用する理由は何か」を示せるかが重要になります。
40代の転職を成功させるには事前対策が重要
40代の転職は、実際に動いてみないとわからないことが多くあります。だからこそ、転職したいと思ってから初めて自分の市場価値を調べるのでは、判断が後手に回ってしまいます。
今の会社を辞める気がなくても、自分が外でどう評価されるのか、どんな条件なら転職できそうなのかを先に知っておく。それだけで、今の会社に残るという選択にも根拠が生まれます。
何となく不安なまま残るのと、転職市場を確認したうえで残るのとでは、同じ「残る」でも意味がまったく違います。
私自身も、内定が出たから転職したわけではありません。条件を確認した結果、辞退して今の会社に残りました。40代の転職活動は、転職先を探すだけではなく、今の会社に残るかどうかを判断するためにも使えると考えています。